2. Sustitución: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que no genere aventura o que genere menos peligro;

1. Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud de los trabajadores, Ganadorí como los conceptos de los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro de los trabajadores, en caso que no cuente con los servicios de médico especialista en áreas afines a la seguridad y Lozanía en el trabajo;

Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.

La evaluación original permitirá nutrir vigentes las prioridades en seguridad y Sanidad en el trabajo conforme con los cambios en las condiciones y procesos de trabajo de la empresa y su entorno, y acorde con las modificaciones en la normatividad del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales en Colombia.

 Artículo 15. Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos. El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga capacidad sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación y vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se requiera.

La certificación se tendrá como referente para efectos de la disminución de la cotización al Sistema Militar de Riesgos Laborales y podrá ser utilizado por las empresas públicas y privadas como referente en seguridad y Lozanía en el trabajo para bienes de la contratación pública o privada.

Adecuar el puesto mediciones ambientales sst cali de trabajo, reubicar al trabajador o realizar la readaptación profesional cuando se requiera.

Solicitar documento que contenga el perfil sociodemográfico y el dictamen de condiciones de Lozanía

Que la Atrevimiento 584 de 2004 de la Comunidad Andina de Naciones – CAN -, determina en formato de mediciones ambientales sst su articulo 7, que con el fin de concertar los principios contenidos en sus legislaciones nacionales, los Países Miembros de la Chucho, adoptarán las medidas legislativas y reglamentarias necesarias, teniendo como base los principios de capacidad, coordinación y Décimo de los actores involucrados, para que mediciones ambientales sst cali sus respectivas legislaciones sobre SST contengan disposiciones que regulen, entre mediciones ambientales sst formato otros aspectos, los relacionados con niveles mínimos de seguridad y Vitalidad que deben reunir las condiciones de trabajo.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente preliminar y constatar programa de mediciones ambientales sst el comportamiento de la incidencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Idénticoágrafo 3°. El empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Sanidad en el Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya punto.

3. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las prioridades identificadas;

Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la ordenamiento incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vigente.

Solicitar una letanía de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la fecha y comparar con la última planilla de cuota de aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas,